Die Mitarbeiter sind dafür verantwortlich, ihre Verpflichtungen einzuhalten. Sie haben sowohl kleine als auch große Verpflichtungen gegenüber der Organisation. Ob es sich um die rechtzeitige Arbeit handelt oder das Projekt schnell beendet wird, ein Mitarbeiter muss sicherstellen, dass er alles tut. Manchmal können Mitarbeiter Fristen verpassen, aber es ist ihnen nicht möglich, jedes Mal Fristen zu verpassen. Ein guter Mitarbeiter wird seinen Chef immer auf dem Laufenden halten, wenn er nicht in der Lage ist, die Aufgaben rechtzeitig auszuführen und ihn aufzufordern, das Fälligkeitsdatum zu verlängern, aber wenn ein Mitarbeiter das nicht tut und seinen Chef auf der Blindseite hält, ist es höchste Zeit, dass Sie erkennen sollten, dass Sie ihnen ein Kündigungsschreiben geben sollten. Dieses Schreiben soll Ihnen mitteilen, dass wir ab [Datum] Ihre Dienstleistungen nicht mehr benötigen. Ob Sie zum ersten Mal einen Kündigungsbrief schreiben (zum Glück!) oder Ihren Fünfhundertstel, Sie müssen ihn nageln. Die Arbeitgeber investieren viel Geld in die Ausbildung von Arbeitnehmern. Wenn die Mitarbeiter die Arbeit jedoch nicht ordnungsgemäß erledigen können und inkompetent sind, auch wenn sie geschult und betreut wurden, bedeutet dies, dass sie gekündigt werden sollten. Einige Unternehmen geben häufig Hebelwirkung und entscheiden sich, den Mitarbeiter in verschiedene Rollen zu versetzen und seine Arbeitsanforderung zu ändern, in der Hoffnung, das Problem zu lösen.

Wenn sie immer noch nicht in der Lage sind, die Aufgabe nahtlos auszuführen, ist es an der Zeit, den Mitarbeiter gehen zu lassen, anstatt Geld für sie zu verschwenden. Der nächste Schritt besteht darin, den Namen des Mitarbeiters zu schreiben und einen geeigneten Kündigungsgrund zu nennen. Der Grund sollte wirklich klar und offensichtlich sein. Im Allgemeinen ist der Grund “aus Ursache” und kann wegen schlechter Leistung, Fehlverhalten, Fehlzeiten und Alkoholkonsum sein. Nachdem Sie den Grund klar angegeben haben, müssen Sie auch die Warnungen erwähnen, die dem Mitarbeiter gegeben wurden, falls vorhanden. Dies sind die Möglichkeiten, die ein Unternehmen dem Mitarbeiter bietet, um seinen Fehler zu korrigieren. Wenn ein Arbeitnehmer dies nicht tut, haben arbeitgeberische das Recht, sie zu kündigen. Unabhängig davon, welche Art von Kündigungsschreiben Sie schreiben, gibt es ein paar wichtige Informationen, die immer enthalten sein sollten: Am 18. Oktober 2018 waren Sie wieder ohne Urlaub von der Arbeit abwesend.

Damals erhielten Sie eine zweite Warnung und informierten Sie, dass ein dritter Fall innerhalb eines Jahres zu Ihrer Kündigung führen würde. Hier sind drei Catch-all-Beendigungsbriefe, die nach Ihren Bedürfnissen angepasst werden können. Um Missverständnisse zu vermeiden, werden die Gründe für die Kündigung des Abkommens klar genannt. In dem Schreiben würde es helfen, wenn Sie klar kommunizieren, dass Sie die erklärten Vertragsrichtlinien und Bestimmungen für die Vertragskündigung befolgen. Es ist immer wichtig anzugeben, wann der Dienst beendet werden soll, und eine Bestätigung der Vertragsstornierung anzufordern. Ein Kündigungsschreiben für Mitarbeiter hat bestimmte Bedingungen, um die sich Arbeitgeber kümmern müssen.