In den Niederlanden berichtet der nationale Korrespondent, dass 2005 etwa 4.000 Journalisten von Tageszeitungen in diesem Sektor beschäftigt waren, was einem Verlust von 10 % gegenüber 2002 entspricht, und die Beschäftigung geht weiter zurück. Etwa 60 % der Beschäftigten sind weiblich, und die meisten arbeiten in Teilzeit. In den Niederlanden gibt es keine signifikante geschlechtsspezifische Segregation. Im Einklang mit den geltenden Rechtsvorschriften wurden Tarifverträge geschlossen, die die Teilzeitarbeit aller Arbeitsplätze ermöglichen. Im Jahr 2005 sollen rund 40.000 Menschen in der Zeitungsdruckerei tätig sein. Viel weniger Personen arbeiteten in der Buch- oder Buchdruckindustrie. Obwohl ein und dasselbe Unternehmen an beiden Produktionsprozessen beteiligt sein kann, haben die beiden Arbeitnehmergruppen ihre eigenen Tarifverträge. • Slowakei- Ringier Slowakei, Petit Press, Unternehmen 7 Plus, ECOPRESS und Perex (Verlage). Neografia, Komarnansle, Vychodoslovenske, Versus, Bratislavske tlaciarne und Slovenska Grafia (Druckereien). • Ireland- Independent Newspapers und die Irish Times (Druckereien).

• In Italien gelten die allgemeinen gesetzlichen Regelungen über Renten und Versicherungen für Arbeitnehmer des Sektors. Neben der obligatorischen Einschreibung beim Nationalen Institut für soziale Sicherheit (INPS) für Standardrentenansprüche zahlen Mitarbeiter von Zeitungsverlagen, Druckereien und Presseagenturen in die Fiorenzo Casella Zusatzrentenkasse ein. Für Journalisten (Berufs-, Berufs- und/oder Praktikanten), die unabhängig von der branchenlichen Vereinbarung unabhängig von der sektoralen Vereinbarung aus Gründen der sozialen Sicherheit beim National Journalists Social Security Fund (Istituto Nazionale di Previdenza dei Giornalisti Italiani, INPGI) eingeschrieben sein müssen, gilt ein anderes System. Das INPG verwaltet wie das INPS zwei getrennte Pensionskassen: eine für abhängige Arbeitnehmer (INPGI1) und eine für Freiberufler (INPGI2). Eine der Aufgaben der INGGI besteht darin, den Arbeitnehmern, die dem Lohngarantiefonds (Cassa Integrazione Guadagni, CIG) gewährt werden, Leistungen für den Zeitraum zwischen dem Tag ihrer Entlassung und der Genehmigung des entsprechenden Dekrets durch das Arbeitsministerium und einem Arbeitslosengeld in Höhe von 60 % des Durchschnittslohns in den letzten zwölf Monaten und für einen Zeitraum von nicht mehr als einem Jahr zu zahlen. Neben dem vom INPGI verwalteten obligatorischen Rentensystem wurde 2002 durch die Tarifverhandlungen ein Zusatzrentensystem (Fondo di Previdenza Complementare) für Journalisten eingeführt. Was den Gesundheitsschutz betrifft, so sind italienische Journalisten auch bei einer bestimmten Stelle, dem Supplementary Benefit Fund for Italian Journalists (Cassa Autonoma di Assistenza Integrativa dei Giornalisti Italiani, CASAGIT), eingeschrieben, der ein Ableger der 1974 gegründeten INGGI war. Lesen Sie mehr über die wichtigsten dänischen Arbeitsmarktorganisationen, die Informationen über den Inhalt der Tarifverträge, einschließlich Schlüsselfragen wie Löhne, liefern können. Ein Tarifvertrag kann besondere Rechte für die Arbeitnehmer mit sich bringen, einschließlich des Rechts auf: In vielen europäischen Ländern war der Druckmediensektor an der Spitze der organisierten Arbeiterbewegung, indem er Gewerkschaften gründete und sich an den Praktiken der Arbeitsbeziehungen beteiligte.

Wie in jeder Branche haben sich auch die Printmedien im Laufe der Zeit verändert, und ihre gegenwärtige Transformation könnte auch ihre Praktiken in den Arbeitsbeziehungen verändern. Die Einführung immer fortschrittlicherer Technologien, die relative Umstrukturierung und Reorganisation von Produktionsprozessen sowie die Notwendigkeit, Bedingungen wirtschaftlicher Stabilität zu schaffen, sind die Schlüsselthemen für Unternehmen im Printmediensektor. Der Rückgang der Zahl der Beschäftigten in diesem Sektor verläuft parallel zu anderen wichtigen Trends wie Outsourcing, Off-Shoring und dem Wachstum atypischer Arbeit.