Ihr Unternehmen kann jedoch auch unter die Regeln eines Tarifvertrags fallen, wenn Sie im Zusammenhang mit einer Fusion oder Übernahme Tätigkeiten und Arbeitnehmer erworben haben, die unter einen Tarifvertrag fallen, und Sie die Gelegenheit nicht genutzt haben, bei Unternehmensübertragungen auf den Tarifvertrag nach dem dänischen Arbeitnehmerrecht zu verzichten. Im privaten Sektor können sich Arbeitgeber und Gewerkschaften auf Urlaubsansprüche einigen, die Teil eines eingetragenen Tarifvertrags werden, der sowohl für Arbeitgeber als auch für Arbeitnehmer verbindlich ist. Liegen keine tariflichen Feiertage vor, liegen Urlaub und Krankheitsurlaub im Ermessen des Arbeitgebers. Ein Tarifvertrag kann besondere Rechte für die Arbeitnehmer mit sich bringen, einschließlich des Rechts auf: Ihr Unternehmen kann auf verschiedene Weise durch einen Tarifvertrag abgedeckt werden? Gewerkschaftliche Arbeitnehmer können sich darauf verlassen, dass ihre repräsentativen Verbände oder Gewerkschaften in ihrem Namen faire Arbeitszeiten aushandeln. Nicht gewerkschaftlich organisierte Arbeitnehmer, die in einem Betrieb, in dem es keinen Tarifvertrag gibt, mehr als 10,50 Dollar pro Stunde verdienen, müssen sich jedoch selbst wehren. Traditionell ist ein Tarifvertrag definiert als eine Vereinbarung zwischen einer Gewerkschaft oder einer anderen Arbeitnehmervereinigung einerseits und einem Arbeitgeberverband oder einem Unternehmen andererseits. Die Löhne von Arbeitnehmern, die nicht unter die Mindestlohnordnung fallen, können durch Tarifverhandlungen festgelegt werden, oder einzelne Arbeitnehmer können ihren eigenen Lohn mit den Arbeitgebern aushandeln. Jeder Tarifvertrag, der eine Tarifeinheit regelt, gilt für jeden Arbeitnehmer in dieser Tarifeinheit, unabhängig davon, ob dieser Arbeitnehmer Mitglied der anerkannten Mehrheitsgewerkschaft ist oder nicht. Die Bestimmungen eines Tarifvertrags werden zu den Beschäftigungsbedingungen jedes Arbeitnehmers, unabhängig davon, ob dieser Arbeitnehmer überhaupt von der Existenz des Tarifvertrags weiß oder nicht. Jede Bestimmung in einem Tarifvertrag, die die Anwendung der IRA einschränkt oder die Vorzugsbehandlung von Mitgliedern einer bestimmten Gewerkschaft fördert, ist nichtig. Sobald ein Tarifvertrag eingetragen ist, hat jedes Mitglied der jeweiligen Tarifeinheit Anspruch auf Schutz durch ihn. Die Praxis der befristeten Beschäftigung hat bei den Gewerkschaften keine Gnade gefunden.